Mitarbeiterorientierung

Unsere Mitarbeiterorientierung zeigt sich zum einen in den Partizipationsmöglichkeiten und der Einbindung der Mitarbeiter in den Strategieprozess der Sycor sowie in unserem Schulungsprogramm "Energie". Zum anderen wird sie in den Freiräumen, die wir unseren Mitarbeitern bieten und der offenen Kommunikation, die wir pflegen, deutlich.

Neben der beruflichen Förderung unterstützen wir unsere Mitarbeiter auch im privaten Bereich: Durch betriebliche Sportangebote, eine Kooperation mit der Fitness-Kette Fitness First und Betreuungsplätze in einer in kooperation mit weiteren Unternehmen betriebenen  Kinderkrippe helfen wir unseren Mitarbeitern dabei ihr Leben in Balance zu halten.

Durch flache Hierarchien und die Einbindung in den Strategieprozess bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, konstruktiv an der Weiterentwicklung der Sycor mitzuarbeiten. In regelmäßigen Mitarbeiterbefragungen arbeiten wir zudem Stärken und Schwächen unseres Unternehmens heraus und suchen nach Optimierungspotential. Außerdem motivieren wir unsere Mitarbeiter dazu, dem Unternehmen aktiv Ihre Verbesserungsvorschläge über den kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) mitzuteilen.

Für unsere Mitarbeiter schaffen wir Freiräume. Je nach Bedarf und Anforderung kann jeder eigenverantwortlich sein Arbeitsumfeld und seine Aufgabeneinteilung gestalten. Durch flexible Arbeitszeitmodelle und Homeoffice-Angebote machen wir die Abstimmung von Arbeits- und Privatleben leichter.

Mit entscheidend für die Motivation unserer Mitarbeiter ist die offene und persönliche Kommunikation, die wir pflegen. Zusätzlich schaffen wir Informationsplattformen, die allen Mitarbeitern zugänglich sind. Wir sorgen für einen schnellen Informationsfluss und informieren die Mitarbeiter grundsätzlich zeitnah und vor der Öffentlichkeit. Monatlich berichtet die Geschäftsführung allen Mitarbeitern auf der Open Bar über die aktuellen Entwicklungen in der Sycor und stellt die betrieblichen Kennzahlen des vergangenen Monats vor. In regelmäßigen Abständen lädt sie Mitarbeiter zu einer Kaffeerunde ein, um den Austausch zu fördern. Auch das Intranet stellt den Informationsfluss im Unternehmen sicher.

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