Nachwuchsförderprogramm „Sycor Blue“

Chancen für die persönliche Entwicklung sind ein Schlüsselfaktor um gute, motivierte Mitarbeiter im Unternehmen halten zu können. Deshalb gibt es bei Sycor für Mitarbeiter, die durch besondere Leistungen in ihrer Arbeit oder auch durch gezielte Nachfrage nach zusätzlichen Herausforderungen auf sich aufmerksam gemacht haben, ein internes Nachwuchsprogramm.

Dieses Programm, intern als Sycor Blue bekannt, soll Mitarbeiter darauf vorbereiten neue, anspruchsvolle Fach- und Führungsrollen übernehmen zu können.

Die Kandidaten für unser Nachwuchsprogramm werden von den Unternehmensbereichen benannt, müssen vor der Aufnahme aber ein Auswahlverfahren durchlaufen, in dem neben fachlichen Aspekten vor allem die persönliche Eignung auf den Prüfstand gestellt wird.

Im Rahmen des Nachwuchsprogramms, das den Teilnehmern auch direkten Zugang zu unserer Unternehmensleitung bietet, müssen die ausgewählten zeigen, dass sie in der Lage sind ein eigenes Projekt eigenständig zu betreiben und erfolgreich zum Abschluss zu bringen. Das Thema, bzw. der Gegenstand dieses Projekts, kann von den Kandidaten selbst bestimmt werden, es muss sich aber im weitesten Sinne um die Definition und Einführung neuer oder um die Optimierung bestehender Unternehmensprozesse handeln.

Damit diese Aufgabe auch wirklich gemeistert werden kann, steht allen Teilnehmern ein persönlicher Betreuer zur Seite und es finden spezielle, nur für die Teilnehmer dieses Nachwuchsprogramms verfügbare Schulungen statt.

Sycor Blue ist damit ein wichtiger Bestandteil unserer Aktivitäten, um den strategisch wichtigen Nachwuchs für die Übernahme bestehender und zukünftiger Fach- und Führungspositionen bei Sycor zu gewährleisten.

Gleichzeitig hilft es uns, motivierte Mitarbeiter mit hohem Entwicklungspotenzial im Unternehmen zu halten und noch enger an Sycor zu binden.