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Karrierewege
Transparente Entwicklungschancen und Karrierewege sind ein zentraler Aspekt für die Bindung und Motivation unserer Mitarbeiter. Deshalb praktizieren wir ein Fachlaufbahn-Modell, bei dem sich unsere Mit arbeiter über mehrere
Qualifizierungsstufen hinweg vom Einstiegs-Level als Junior Berater oder Sachbearbeiter über die
Stufen Berater/ Fachkraft, Senior Berater/ Referent bis hin zum Manager/ Ressortleiter entwickeln
können. Klar definierte und für alle Mitarbeiter einsehbare Kriterien für das Erreichen der
jeweiligen Stufe, ausgerichtet an den jeweiligen fachlichen Einsatzbereichen, helfen dabei die
individuelle Entwicklung zu planen und nach zu verfolgen.
Fachlaufbahnen mit entsprechenden inhaltlichen Schwerpunkten gibt es bei uns in der Kaufmännischen Verwaltung (Administration), in der ERP-Beratung (Berater/ Entwickler) und im Operational Center (Technischer Berater), in dem unsere Kundenlösungen betrieben und Netzwerkstrukturen unterhalten werden. Ergänzt werden die Fachlaufbahnen durch strategisch wichtige Zusatzqualifikationen, wie z.B. Projektleiter oder Ausbilder, die für unsere Geschäftsprozesse von zentraler Bedeutung sind. Mit unserem internen Schulungsprogramm „Energie“, jährlich abgestimmten individuellen Entwicklungsplänen und unseren internen Nachwuchsförderprogramm unterstützen wir unsere Mitarbeiter aktiv auf ihren Karrierewegen. |
