3. Partizipation / Einbindung der Mitarbeiter

Durch flache Hierarchien und die Einbindung in den Strategieprozess bieten wir unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, konstruktiv an der Weiterentwicklung der Sycor mitzuarbeiten. Dazu führen wir regelmäßig Mitarbeitergespräche und -befragungen durch. Wir motivieren unsere Mitarbeiter, ihre Meinung in verschiedenen Foren wie z.B. Workshops zu äußern und dem Unternehmen aktiv ihre Verbesserungsvorschläge mitzuteilen. Je nach Bedarf und Anforderung gestaltet jeder Sycorianer eigenverantwortlich sein Arbeitsumfeld und seine Aufgabeneinteilung.

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